好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 想要試崗但是又害怕承擔用工風險怎么辦?
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根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動者的勞動合同,,引起勞動爭議,勞動人事爭議仲裁
雖然今年的漲薪還是未知數(shù),,但你所在地的最低工資,可能悄悄已經(jīng)漲上去了,。所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,,其所在企業(yè)應支付...
用人單位不建立職工名冊會受到什么處罰?用人單位建立職工名冊有什么作用?職工名冊,又稱為職工花名冊等,,是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本...
【專家解讀延遲退休如何進行】①小步調(diào)整:延遲退休改革不會一步到位,,而是每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,;②彈性實施:延遲退休不會搞“一刀切...
入職一年半未簽勞動合同,,十二月份口頭通知做到年底走人,,這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟補償?
勞動合同的
問:我在榮昌區(qū)一家酒廠上班,去年開始,,酒廠因經(jīng)營不善,,瀕臨倒閉,同時面臨眾多糾紛,。今年2月,,酒廠召開員工
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在,?!笆?..
勞動年檢,一般是有勞動部門的勞動監(jiān)察局或者勞動監(jiān)察大隊進行,主要側重有關勞動者有關勞動方面的檢查,,檢查的主要項目是根據(jù)勞動法,,勞動合同法等規(guī)...
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