勞動年檢屬于哪個部門負(fù)責(zé)?勞動年檢要準(zhǔn)備哪些資料?常開車的人都知道車輛需要年檢才能上路行駛，那么做為一家企業(yè),，它里面的勞動關(guān)系也是需要檢查,，用以避免出現(xiàn)危害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生，那么企業(yè)的勞動年檢屬于哪個部門負(fù)責(zé)呢?勞動年檢又要準(zhǔn)備哪些資料?

勞動年檢的負(fù)責(zé)部門和檢查項目

勞動年檢,，一般是由勞動部門的勞動監(jiān)察局或者勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行,，主要側(cè)重有關(guān)勞動者勞動方面的檢查，檢查的主要項目是根據(jù)勞動法,，勞動合同法等規(guī)定的范圍：職工的合同簽訂情況,，合同履行的情況，待遇工資情況,，勞動保護(hù)的情況,，加班加點(diǎn)工資的發(fā)放情況，以及工作時間的情況等,，維護(hù)職工的勞動合法權(quán)益,。

企業(yè)勞動年檢需要準(zhǔn)備的資料

1、已填寫好的《勞動年審申報表》;

2,、上年度勞動年審手冊;

3,、營業(yè)執(zhí)照副本或法人代碼證;

4、員工花名冊;

5,、勞動合同鑒證花名冊;

6,、最近1個月的工資表(銀行代發(fā)工資的，由銀行打印代發(fā)工資的員工花名冊并蓋章);

7,、《社會保險登記證》;

8,、 委托代理人年檢書;

9、 公章;

10 ,、職工全年繳納勞動保險的單據(jù)及復(fù)印件,。

勞動管理部門對企業(yè)實行年檢的作用

通過勞動保障年檢,，采集各類用人單位的用工信息，建立覆蓋全區(qū)用人單位勞動保障基本情況的管理臺帳,，推行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作模式;進(jìn)一步規(guī)范用工行為,，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，預(yù)防和減少勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件及勞動爭議案件的發(fā)生,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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