用人單位要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保是否違法,？

時(shí)間：2020-09-04 來源：法律投稿

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問：我到用人單位去應(yīng)聘臨時(shí)工，面試合格后,，用人單位要求非本地戶口的勞動(dòng)者必須提供財(cái)物擔(dān)保才可錄用,，不是本地戶口的我，于是繳納了擔(dān)保費(fèi),。請問用人單位這種行為是否違法,如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任,？

答：《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！睂τ谟萌藛挝贿`反這一規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第2款規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

所以,，用人單位這種行為是違法行為。對此,，勞動(dòng)行政部門除了責(zé)令該用人單位將收取的擔(dān)保費(fèi)退還給你之外,，還要按照每人500元至2000元的標(biāo)準(zhǔn)，對該用人單位進(jìn)行罰款,。

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