好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后,,適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定嗎,?醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎?
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!?br>以上第六項(xiàng)“法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”就包括《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定:對(duì)甲類傳染病的預(yù)防、控制措施包括(1)對(duì)病人,、病原攜帶者,,予以隔離治療,隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定,;(2)對(duì)疑似病人,,確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療,;(3)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者,、疑似病人的密切接觸者,,在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。
也就是說(shuō)如果出現(xiàn)了依照《傳染病防治法》規(guī)定的隔離治療措施后,,不得對(duì)勞動(dòng)者適用醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定,,當(dāng)然也就不會(huì)出現(xiàn)醫(yī)療期滿的情形,更不會(huì)出現(xiàn)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,。
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