“長(zhǎng)期兩不找”案件中勞動(dòng)關(guān)系的如何認(rèn)定,？
答：“長(zhǎng)期兩不找”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要是指勞動(dòng)者與用人單位之間幾年甚至十幾年沒(méi)聯(lián)系，在此期間勞動(dòng)者未給單位提供過(guò)任何勞動(dòng),，用人單位也沒(méi)給勞動(dòng)者發(fā)放過(guò)任何工資及福利待遇,，但用人單位一直未正式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位雖主張已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系但未能證明已將解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知送達(dá)給勞動(dòng)者,。若干年后勞動(dòng)者因辦理退休手續(xù)等問(wèn)題訴至法院,，要求與原單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位為其辦理退休手續(xù)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付待崗期間的基本工資或生活費(fèi),，等等,。
司法主流觀點(diǎn)認(rèn)為：在上述情況下勞動(dòng)者與用人單位之間多年來(lái)不存在相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)
系，雙方之間繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系已失去了存在的基礎(chǔ),。但是,，能否認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上已經(jīng)實(shí)際解除？恐怕尚不可以,。畢1994年的《勞動(dòng)法》就已經(jīng)規(guī)定,，用人單位如果要解除勞動(dòng)合同，必須以明示的方式為之,，即通過(guò)書面通知,、張貼公告等能夠讓當(dāng)事人知曉的方式為之；從《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定中也能解讀出類似的規(guī)定,。因此,，如果用人單位沒(méi)有履行法定程序的，很難認(rèn)定用人單位已經(jīng)履行了解除勞動(dòng)合同所必需的形式要件,。
如果用人單位解除勞動(dòng)合同不符合形式要件的要求,，此時(shí)以“長(zhǎng)期兩不找”作為認(rèn)定雙方事實(shí)上解除勞動(dòng)合同的客觀依據(jù),，雖然在情理上能夠自圓其說(shuō)，但無(wú)法律依據(jù),。另外,，從法律的公平原則考慮，如果支持用人單位的訴訟請(qǐng)求,，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者利益的損害,。因此，在這種情況下,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài),。當(dāng)然，由于勞動(dòng)者并未付出勞動(dòng)力,，自然也無(wú)權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),，無(wú)權(quán)要求支付相應(yīng)的工資。

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