問：桂女士原系重慶某電器有限公司員工,。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限從2010年11月30日至2014年11月30日止,。崗前培訓時,，公司向桂女士告知，未請假擅自離崗2天以上,，視為嚴重違規(guī)行為,，公司有權(quán)解除勞動合同。后桂女士懷孕,，自2014年4月10日起,，桂女士未向公司請假，連續(xù)4日不到公司上班,。后公司書面通知桂女士,，解除與其簽訂的勞動合同。懷孕期間公司單方面解除勞動合同是否合法,？

重慶劉先生

答：用人單位對孕期嚴重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動合同,。

我國法律針對懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動保護制度?！?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定,，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由,，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系,，也不能針對其進行經(jīng)濟性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形,。

《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中,，桂女士雖有孕在身,，但擅自離崗多日屬于嚴重違規(guī)行為，用人單位即以嚴重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動關系,，不違反法律規(guī)定,。

法官提醒，現(xiàn)行法律對于處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經(jīng)濟性裁員,。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解,，處于“三期”的女職工也應遵守單位的各項規(guī)章管理制度，嚴重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同,。