存在勞動關(guān)系未簽訂勞動合同應(yīng)當如何處理,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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答：1.自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處理
自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。
2.用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的處理
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。
3.用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的處理
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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