孕育生命、撫育后代期間往往也是女性一生中最有意義最幸福的時光,，然而對于職場女職工來說,，隨時被解雇的風險卻往往在這段期間如影隨形。司法實踐中,，“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）女職工因妊娠、生產(chǎn),、撫育嬰兒往往無法正常提供勞動,，因而可能被一些用人單位視為負擔而遭受不公平待遇：輕者調(diào)崗降職、扣發(fā)工資,、重者甚至直接辭退,。

為保障“三期”女職工的合法權(quán)益不受侵害，法律法規(guī)賦予了她們相應的法律權(quán)利,。司法實踐中侵犯“三期”女職工合法權(quán)益的案件時有發(fā)生,，下面筆者將結(jié)合幾個案例，具體闡述一下“三期”女職工的特殊法定權(quán)益,。

【案例】懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間

李女士是藍天公司的前臺，2016年4月懷孕,，懷孕期間李女士每月均會請一兩天假到醫(yī)院進行定期產(chǎn)前檢查,，后李女士發(fā)現(xiàn)自其懷孕以來每月工資均比之前少百余元，查詢工資條后發(fā)現(xiàn)單位將其每月產(chǎn)檢當天計為病假,，工資亦按照病假工資發(fā)放,。李女士向公司領導反映此事，卻被告知公司規(guī)章制度中就是如此規(guī)定的,，公司也一直按照此標準執(zhí)行,。后李女士通過訴訟程序，要求藍天公司支付工資差額,。法院經(jīng)審理認為,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。藍天公司將李女士的產(chǎn)檢期間視為病假,，按照病假支付工資，于法無據(jù),，因此應當向陳女士補足相應的工資差額,。

【法官釋法】為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查,。我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。根據(jù)該條規(guī)定,，女職工產(chǎn)檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資,不能按病假,、事假,、曠工處理。本案中,，李女士進行產(chǎn)前檢查是其正當權(quán)益,，所需時間計入勞動時間,，藍天公司應按照正常工資標準向李女士支付工資。

【案例】用人單位不得因為女職工生育而降低其工資

毛女士2016年3月18日開始休產(chǎn)假,，用人單位白云公司將社保經(jīng)辦單位核算的生育津貼向其支付作為產(chǎn)假工資,，該數(shù)額遠低于毛女士的月工資標準。后毛女士了解到社保經(jīng)辦單位是按照白云公司月平均繳費工資基數(shù)核算其生育津貼,。毛女士向公司財務部門要求公司按照其正常工資標準補發(fā)差額,，被拒絕。后毛女士通過訴訟程序要求白云公司支付產(chǎn)假工資差額,。法院經(jīng)審理認為,，雖然白云公司公司為毛某繳納了生育保險、向毛某發(fā)放生育津貼,，但白云公司向毛女士發(fā)放的生育津貼低于其正常工資標準,，應向毛女士補發(fā)差額。

【法官釋法】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足,。生育津貼不完全等同于產(chǎn)假工資，當生育津貼高于女職工正常工資標準時,，用人單位應該將生育津貼余額支付給女職工,，當生育津貼低于女職工正常工資標準時，差額應由用人單位補足,。本案中,，白云公司向王女士轉(zhuǎn)發(fā)了生育津貼，但低于其本人的工資標準,則差額部分應由白云公司補足,。

【案例】用人單位無權(quán)要求女職工提前結(jié)束產(chǎn)假

張女士2016年8月21日生產(chǎn),。產(chǎn)假期間，收到了用人單位大地公司人力資源部發(fā)來的電子郵件：目前你生產(chǎn)已滿三個月,，根據(jù)公司規(guī)定,，您的產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，請于11月21日正常上班,，否則將按照自動離職處理,。張女士跟單位溝通闡述其法定產(chǎn)假期間應為128天，公司不予認可。2016年11月21日張女士未按照大地公司要求上班,。11月26日大地公司通知張女士自動離職,。張女士通過訴訟程序要求大地公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院經(jīng)審理后認為,，張女士按照法律規(guī)定和北京市相關規(guī)定享有128天產(chǎn)假,，大地公司作為用人單位無權(quán)通過規(guī)章制度的形式克扣員工產(chǎn)假。大地公司于2016年11月26日通知張女士按自動離職處理,，彼時張女士產(chǎn)假尚未結(jié)束,，故該公司系違法解除勞動合同，應向張女士支付違法解除勞動合同賠償金,。

【法官釋法】享受產(chǎn)假是產(chǎn)期女職工的法定權(quán)利,。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。2016年修訂的《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定,，機關,、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,，按規(guī)定生育的,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天,，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天,。本案中，大地公司以公司相關規(guī)定為依據(jù)扣減張女士的產(chǎn)假,，缺乏法律依據(jù),。大地公司以此為由，在張女士產(chǎn)假期間將其辭退,，屬于違法解除勞動合同,，應向張女士支付違法解除勞動合同賠償金。

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