好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任歸誰(shuí),?
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隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,不僅是城市的建設(shè)搞得如火如荼,,在很多農(nóng)村地區(qū)都會(huì)進(jìn)行土地征收,。為了確保失地農(nóng)民的生活水平不下降,因此國(guó)家針對(duì)被征地農(nóng)...
員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí),。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,,則仲裁
員工離職后重回原公司的情況并不少見(jiàn),,特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定,,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿
現(xiàn)在很多年青人特別追求自我,不愿意受到約束特別是公司管理制度比較嚴(yán)格的時(shí)候,,有些人感到自己受到約束或者委屈的時(shí)候,,會(huì)選擇自動(dòng)離職。有些公司便...
前幾天有個(gè)朋友問(wèn),,參加房改的時(shí)候,,自己的老伴已經(jīng)去世了,但是房改核算價(jià)格時(shí)使用了老伴的工齡優(yōu)惠,,
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)
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