勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系那些事兒
與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員形成用工關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
用人單位招用已享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員為其提供勞動,，按勞務(wù)關(guān)系處理,。
????勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系的，是否適用仲裁時效規(guī)定,？
勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議,，用人單位提出仲裁時效抗辯的，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,。
????因勞動者的原因?qū)е挛从喠鎰趧?a href=http://www.mzt333.com/contract/ >合同,，勞動者要求用人單位支付二倍工資的能否支持？
因勞動者原因?qū)е挛从喠?a href=http://www.mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動合同,，勞動者要求用人單位支付二倍工資的,，不予支持,。
“勞動者的原因”主要包括以下情形：
（1）用人單位有證據(jù)證明勞動者不同意訂立書面勞動合同的。
（2）具有勞動合同訂立權(quán)限的高級管理人員未與用人單位訂立書面勞動合同的,。勞動者有證據(jù)證明其要求訂立書面勞動合同,，用人單位拒絕的除外。
（3）可以認(rèn)定為勞動者原因的其他情形,。
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