好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 工資約定不明確的情況下,,如何認定工資標準,?
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2014年7月1日,,李某在高唐縣職介中心組織的招聘會上,經(jīng)面試合格后,,被某機械公司錄用,,雙方簽訂了5年期
勞動合同到期后,用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同,。除了勞動者不同意續(xù)訂勞動合同這一情形,,用人單位不同
現(xiàn)在土地流轉(zhuǎn)已經(jīng)不是什么新鮮事物了,中央一號文件也鼓勵探索農(nóng)村土地流轉(zhuǎn),,盤活農(nóng)村宅基地和閑置農(nóng)房,。中央強
律師 答:《勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”,,這里應(yīng)理解為在
律師提醒:如果用人單位僅以口頭通知的形式辭退勞動者,,勞動者在沒有接到蓋有公章的正式書面通知前,,應(yīng)當按時上
l9999年1月22日朱容基總理簽發(fā)了國務(wù)院第259號令。正式發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》,,
拜耳火速解聘員工,,這效率拉了一波好感,??窗荻镜恼f明,應(yīng)該多是以公司內(nèi)部規(guī)章制度來進行的處罰,。有網(wǎng)友有
(一)經(jīng)濟補償金的計算 《勞動合同法》第47條對經(jīng)濟補償金的計算作出了規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單
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