女職工產(chǎn)假結(jié)束后無崗位,，就可以被解雇嗎,？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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用人單位非因法定原因，不得隨意解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。公司以女員工的崗位被替代而沒有崗位為由解除勞動(dòng)合同,，不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用人單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”而解除勞動(dòng)合同的情形。況且,，女員工“三期”理應(yīng)受到法律的“解雇保護(hù)”,，即使符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，也不能被解雇,。需要說明的是,，如果公司與女員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者以其他具有法律依據(jù)的方式解除勞動(dòng)合同的，就是合法的,。

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