勞動者在收到時一定要和HR談清楚關(guān)于績效的這幾個問題：
第一,、工資結(jié)構(gòu)，了解你中有多少屬于績效工資組成部分,，有些公司會在中寫清拆分的比例,。有些公司會在勞動合同中只寫明基本工資。
第二,、績效考核的方式,，績效考核是按月、按季度或者按年,?？冃Э己耸遣扇徫籏PI打分制還是強制分布，或者完全違法的末位淘汰,。特別是要清楚你的績效考核方案是怎么組成的,，是上級主管評價為主，還是完全的業(yè)績考核,。
第三,、績效獎金的發(fā)放時間，要了解績效獎金的方法時間,?！豆べY支付暫行規(guī)定》里只規(guī)定了工資每月的發(fā)放。但是績效獎金如何發(fā)放,，各公司是不一樣的,，可能按月，可能按季度,，也可能按年,。
第四、績效獎金發(fā)放的基準和依據(jù),，是基本工資倍數(shù),，還是另外規(guī)定。依據(jù)是否要求發(fā)放當月在職等等問題,。
老規(guī)矩,，我們還是先普法，勞動者因為上級更換以后，因為新領(lǐng)導的不喜歡,，總是被克扣績效工資,，感覺自己忍無可忍，想請假去面試卻不批假,。
這個情景里我們要注意兩個法律法規(guī)
第一,、《勞動合同法》里對于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。要求企業(yè)對勞動者實施的規(guī)章制度需要通過法定民主程序,，合法合規(guī),，向勞動者告知或者培訓過。（當然有一定多數(shù)情況下你到公司的時候,，制度的民主程序肯定有已經(jīng)完成了的,，所以你簽字的制度你要去看有什么內(nèi)容，如有完全違背法律規(guī)定的,，可以不遵從,。）
第二、《工資支付暫行規(guī)定》里第十七條：用人單位應根據(jù)本規(guī)定,，通過與職工大會,、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定的內(nèi)部工資支付制度，并告知本單位全部勞動者,，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案,。
所以，如果制度已經(jīng)規(guī)定了績效獎金的扣除方式,，并且合法合規(guī),，也向勞動者告知過。那么單位按照績效考核扣除你的績效獎金是合理合規(guī)合法的,。
至于如何反擊,？單位逼迫你辭職是比較不擇手段的，建議你拒絕辭職,。如果單位妄圖通過違法方式解除勞動合同的,，那就和單位的HR在仲裁和法庭上講道理吧。
不過,，能協(xié)商解決請盡量協(xié)商解決,。維權(quán)時間成本過高，如若經(jīng)濟補償不多,，無必要庭上糾纏,，可以調(diào)解解決。