好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么情形下,,用人單位可以不予支付勞動(dòng)者工資?
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情景1:男方婚前就已經(jīng)準(zhǔn)備好婚房,登記在男方自己名下,,離婚后屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎,? 答案:是男方自己
按照法律規(guī)定,,勞動(dòng)合同到期后,如果繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同,。然而,,在這個(gè)過程中,時(shí)常有一些
但是用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,,勞動(dòng)合同終止并與勞動(dòng)合同解除是兩個(gè)不同的概念。勞...
1,、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
法律規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能
河南印發(fā)最新通知:涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議看這里!這類情況應(yīng)付200%加班工資 近日,,河南省高級(jí)人民法院,、河
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 1,、由誰提出解除勞動(dòng)合同:在員
勞動(dòng)仲裁案例:李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理,,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定月基本工資5000元,,銷售浮動(dòng)工資20...
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