但是用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,，勞動(dòng)合同終止并與勞動(dòng)合同解除是兩個(gè)不同的概念,。勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)約的才需支付補(bǔ)償金,。用人勞動(dòng)合同到期時(shí),，單位如果欲與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示,，最遲也不應(yīng)遲至勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同到期離職時(shí),。

如果到期前,，用人單位以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則雙方勞動(dòng)合同到期終止,。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不同意續(xù)約需承擔(dān)舉證責(zé)任,。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作1年支付1個(gè)月工資,；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,，工作1年支付2個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
合同到期不續(xù)簽分兩種情形,。若單位不續(xù)簽,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽,，要看情況,。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。意思是被解雇了啊,？收集好公司解雇的證據(jù),，這是關(guān)鍵的問(wèn)題。收集好證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了,。
要有公司出具的辭退通知或類似的文件，同時(shí)要求公司出具離職證明,。不要在主動(dòng)離職的申請(qǐng)上簽字,，也注意不要在類似的證明上簽字。
如果公司的經(jīng)營(yíng)確實(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題,，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——N個(gè)月的工資,，如果公司沒(méi)有提前30天通知，還要額外支付1個(gè)月工資作為代通知金,。如果公司正常經(jīng)營(yíng),，那公司的行為便屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求公司支付賠償金——2N個(gè)月工資。很多人都失業(yè)了?