好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:我公司想單方面解除一名員工,其在公司工作滿1年,,未存在任何過錯,,如何處理?
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問:我在一家公司上班,,公司老板在為我們職工辦理社會保險時,,得知一保險公司承保的商業(yè)險賠償時同樣按照社會保
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案情
張某系武鄉(xiāng)縣人。2016年3月經(jīng)朋友介紹到太原市某消防工作室工作,,崗位為安裝消防設施,,每月工
17年6月中旬入職,,18年1月24離職(未滿一年),未簽勞動合同,。
可以,。勞動合同法規(guī)定:用人單位
用人單位向勞動者收取“押金”或者“擔保金”,,勞動法規(guī)都是明確禁止的,。
勞動法第九條明確規(guī)定:用人單
但是前述規(guī)定是針對在職勞動者而言,,對于已經(jīng)辭職或者與用人單位解除勞動關系的勞動者,,法律作出了特別
【普京宣布全俄結(jié)束帶薪休假】職員工工作時間達到一定標準之后,,根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定,是有權享受帶薪休假的。帶薪休假的規(guī)定可以提高員工的工作...
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