一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付......本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。”可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算,。

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否包含加班費(fèi)？
《勞動合同法》頒布實施后,，勞資雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題尤為關(guān)注,，尤其是勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動合同的,，仍舊要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是新的規(guī)定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題,，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確,。因此，實踐中也存在分歧,，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi),，其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化,，上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定,。

上海市高院認(rèn)為：
“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償,，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。
第二,，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬,，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。
第三,，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看,，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上,，我們認(rèn)為在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi),。”

因此,，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定,，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi),。但是,，我們應(yīng)該注意，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資,，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的,，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù),。

在此，需要提醒廣大用人單位在改變以往操作方法的同時也要意識到法律規(guī)定往往是最底線的規(guī)定,。如果用人單位出于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的,，愿意在法定標(biāo)準(zhǔn)之上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是得到法律支持以及提倡的,。