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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 人事問:如何防止員工以“拖欠工資”為由辭職并主張補償金?

人事問:如何防止員工以“拖欠工資”為由辭職并主張補償金,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師
答:根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,,勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

在實務中,,人事常對“拖欠工資”產(chǎn)生誤解,認為用人單位存在主觀惡意的才屬于“拖欠工資”,,但事實上只要沒有按照約定的薪資發(fā)放日足額發(fā)放工資的,,都會被認定為“拖欠工資”,除非發(fā)生“法律認定的不可抗拒的因素”,。

因此,,用人單位只有完全按照法律法規(guī)和雙方約定,及時足額支付勞動者薪資待遇,,才能從根本上解決這一問題,。

如因各類原因?qū)е鹿姘l(fā)生了薪資延期支付的情形,為最大化降低法律風險,,人事應該在員工以此為由主張辭職前,,一定要及時將薪資補發(fā)給員工。在這種情況下,,雖然拖欠工資已成事實,,但由于員工尚未行使法律權利,補發(fā)工資之后,,員工即無權再以此為由辭職并主張經(jīng)濟補償金了,。

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