女職工從懷孕起,，便進入孕期10個月加哺乳期12個月的特殊保護期，在該特殊的孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)，女職工受到特殊的勞動法律保護,。其中第一項權利,，就是薪資受保護的權利，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同；單位增加工資時,，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假,、產(chǎn)假、哺乳假,，應作出勤對待,。因此，女職工在產(chǎn)假后的哺乳期內(nèi)的,，如果女職工正常出勤,，沒有事假或病假等缺勤行為的，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇,，而且應當按照產(chǎn)假前工資標準支付,，即女職工生育或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。

對三期內(nèi)的女職工,，用人單位能否單方面做出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,？
應明確兩點：
第一，對女職工的調(diào)崗降薪屬對原勞動合同的變更,，須雙方協(xié)商一致,，方能變更；
第二,，用人單位在某些情況下享有單方調(diào)崗的權利,，但其行使必須符合法律規(guī)定，且具有合理性,。如根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,。即使用人單位有充分合理理由調(diào)整三期女職工的工作崗位,，也不能降低女職工的薪資待遇，除非雙方協(xié)商一致降低薪資待遇,。