【空客5300名員工面臨停薪留職】歐洲飛機制造商空中客車集團旗下的空客航天設備公司19日宣布,，為應對新冠肺炎疫情沖擊,，這家跨國企業(yè)計劃擴大“停薪留職”規(guī)模，為下轄西班牙和英國機構的5300名員工“放假”,。該公司一名發(fā)言人通過電子郵件向路透社證實：“這項計劃生效期限為5月20日至9月30日,，空客運營公司在西班牙的所有雇員將受影響，大約波及3100人,?！绷硗獍凑湛湛偷恼f法，該企業(yè)旗下英國子公司大約2200名雇員將從7月20日開始“放假”,，直至8月9日,。

網友熱評：

A. 想說不只是航空行業(yè)，普通行業(yè)也有這情況,，一切都會好的,。

B. 大部分人都被迫丟掉工作了，大家都太難了,，5月到9月,，時間好長啊。希望疫情快點過去,，不然這樣一直下去也不是辦法,，人總要生活啊。

C. 這個月開始停薪留職了,，之前好歹能領個低保,，但是辦法總比困難多，畢竟我們中國人也是這樣過的,！

D. 沒辦法,，今天疫情影響太嚴重了，很多人都失業(yè)了,，家庭基本生活開支全靠之前存的一點錢了,。

E. 感覺今天能有個工作都不錯了，別想著攢錢了,，現在公司也都給員工降薪,，哎，日子真的是沒法過了,！

F. 心態(tài)放平,，擼起袖子加油干，活人總不能被尿憋死,，現在的影響都只是一時的,，不要被假象所迷惑,。

今日學法：

公司是以營利為目的的，如果勞動者在用人單位上班的,，用人單位是需要按時支付其工資的,。有的公司可能經營困難，難以生存,。那么,，公司不景氣要求員工停薪留職合法嗎？今天我們來了解下,！

公司不景氣要求員工停薪留職合法嗎,？

公司不景氣要求員工停薪留職不合法，目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請,，經企業(yè)批準后申請人才會停薪留職,。如果公司確實不景氣的，可以申請裁員,。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見,，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,?！?/p>

勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)1994447號)第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。

按照這些規(guī)定,，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產,，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,。此外,，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行,。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行,，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的,。

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