近日,，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍,。然而，所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班,，不承認(rèn)其為工傷,。有網(wǎng)友表示，公司的說法不過是為了推卸責(zé)任,，相關(guān)部門應(yīng)還王某一個公道,。

提前上班遇車禍 公司稱不算工傷

王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作,，他的工作時間為早上6點至11點,。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班,，同事對此都能證實,。

6月14日4∶40，他騎電動車去上班,，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒,，左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折,?？h交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后,，他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請,。

根據(jù)王某提供的材料和情況敘述，縣人社局當(dāng)場決定受理此案,。次日就派人赴其公司和交警部門調(diào)查取證,，7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定，并下發(fā)《工傷認(rèn)定決定書》,。

7月30日上午,，公司接到?jīng)Q定書,，負(fù)責(zé)人閱后旋即給縣人社局醫(yī)保科科長徐峰打電話,，聲稱王某違反公司的規(guī)章制度,，提前上班，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,，請求撤銷工傷認(rèn)定決定,。

此事一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議,。網(wǎng)友“黑白茉莉”認(rèn)為,，只要提前上班不是為了途中有別的私事就應(yīng)該公司負(fù)責(zé)。更多的網(wǎng)友表示,，這樣對待盡職盡責(zé)的員工,，公司的做法令人心寒。

“上下班途中”的工傷 究竟如何認(rèn)定,？

工傷賠償一直是勞動關(guān)系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域,，勞動者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無疑，但是實踐中存在著大量的勞動者在“上下班途中”遇交通事故是否構(gòu)成工傷的糾紛,。

在處理王某案件時,，如東縣人社局工作人員專門強調(diào)，職工提前上班,，是為了用人單位的利益,，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，屬于履行職務(wù)的行為,。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故,，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》,，工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，法律專家表示，在日常行政執(zhí)法實踐中,，但凡職工為了單位的利益從事本職工作,，由此所產(chǎn)生的“事故”，通常都被認(rèn)定為工傷,。

保護(hù)員工合法利益 就是保護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益

王某的遭遇,，在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小,，但足以引發(fā)各方深思,。

對于勞動者而言，工傷認(rèn)定是實現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。根據(jù)《工傷保險條例》,，一旦被認(rèn)定為工傷,，職工可以享受治（醫(yī)）療費、住院伙食補助費,、康復(fù)治療費等工傷保險待遇,。該規(guī)定強化了對勞動者權(quán)益的兜底保護(hù)。

在浙江省社會學(xué)會會長楊建華看來,，雖然有相關(guān)法律法規(guī),、司法解釋的庇護(hù)，但在現(xiàn)實中,，勞動者仍處于弱勢,，一些用人單位為了逃避責(zé)任，不惜對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折,，或進(jìn)行曲解，甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬,，讓不少勞動者權(quán)益難以保障,。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為，用人單位是員工權(quán)益的第一保障方,，一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任,，遇事總想著如何推諉、逃避,，如果人心散了,，公司的衰敗也就近在眼前。保護(hù)員工合法利益,，實際就是保護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益,。