一,、什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動
合同二倍工資?
法條鏈接
《
勞動合同法》第八十二條:
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
只有應(yīng)當(dāng)訂立(法定訂立)這種形態(tài),單位沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的,,單位才需要支付二倍工資,。
其他形態(tài)(約定訂立或推定訂立),均不需要支付二倍工資,。
所以,,那種認為“員工入職超過一年沒訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同了,,這種情況下,,單位還沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的,單位也要給二倍工資,?!钡挠^點是錯誤的。
因為,,這種情況不屬于應(yīng)當(dāng)訂立的形態(tài),,所以,不用給二倍工資,。
舉個例子
張三2017年1月1日入職A公司,,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。
2018年5月31日,,張三辭職,。
后張三主張A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未訂立書面勞動合同二倍工資;
其中,,2018年1月1日至2018年5月31日期間的二倍工資為未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資,。
分析
A公司需要支付二倍工資的期間為2017年2月1日至2017年12月31日(不考慮仲裁時效的情況下)。
2018年1月1日至2018年5月31日期間,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同關(guān)系,。
但該期間,,A公司無需支付未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。
二,、什么是固定期限勞動合同,?
要知道什么是無固定期限勞動合同,首先要知道什么是固定期限勞動合同,。
法條鏈接
《
勞動合同法》第十三條:
固定期限勞動合同,,是指用人單位與勞動者約定
合同終止時間的勞動合同。
三,、什么是無固定期限勞動合同,?
舉個例子
A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同,勞動合同期限為:從2018年1月1日起至2018年12月31日止,。
這份勞動合同就是約定了明確的合同到期終止時間的(2018年12月31日止),,所以,這份勞動合同是固定期限勞動合同,。
法條鏈接
《勞動合同法》第十四條:
指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
舉個例子
A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同,勞動合同期限為從2018年1月1日起的無固定期限勞動合同,。
這份勞動合同,,沒有確定的終止時間,所以,,這份勞動合同是無固定期限勞動合同,。
還有個有意思的栗子:
公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同,勞動合同期限為:
從2010年3月1日起至2013年2月29日止,。
2013年1月31日,,HR提前一個月通知張三,說勞動合同這個月底就要到期,,公司不準(zhǔn)備續(xù)簽,,勞動合同要到期終止。
張三說:2013年2月,,沒有29號,,所以,這份勞動合同是沒有確定終止時間的勞動合同,,是無固定期限勞動合同,,所以,公司不能到期終止,。
分析
對于無固定期限勞動合同的理解,,我們還是要按照雙方當(dāng)事人的本意來認定這個合同期限,。
那這份合同,雙方當(dāng)事人的本意是什么,?
合同期限到2013年2月的最后一天到期,。
所以,這份勞動合同,,應(yīng)該是固定期限勞動合同,,而不是無固定期限勞動合同。
提醒:
HR在工作中要細心,,不要弄出這樣的烏龍事件來,,自己給自己找麻煩。
四,、無固定期限勞動合同的三種形態(tài)
1,、約定訂立(可以訂立)
法條鏈接
《勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同,。
解讀
單位與員工約定好了,,就可以訂立無固定期限勞動合同。
2,、法定訂立(應(yīng)當(dāng)訂立)
法條鏈接
《勞動合同法》第十四條:
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,;
用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,。
當(dāng)這三種法定情形出現(xiàn)的時候,,單位跟員工訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,,不能訂立固定期限勞動合同,,除非員工同意訂立固定期限勞動合同。
3,、推定訂立(視為訂立)
法條鏈接
《勞動合同法》第十四條:
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
當(dāng)單位跟員工沒有訂立書面勞動合同,,雙方又存在著事實
勞動關(guān)系超過一年的,,法律推定這種事實勞動關(guān)系為無固定期限勞動合同關(guān)系。