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HR注意,,這樣簽合同每個月需要給員工支付2倍工資,!人力資源

時間:2020-07-03 來源:法律投稿
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一,、什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資?

法條鏈接

勞動合同法》第八十二條:

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

只有應(yīng)當(dāng)訂立(法定訂立)這種形態(tài),單位沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的,,單位才需要支付二倍工資,。

其他形態(tài)(約定訂立或推定訂立),均不需要支付二倍工資,。

所以,,那種認為“員工入職超過一年沒訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同了,,這種情況下,,單位還沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的,單位也要給二倍工資,?!钡挠^點是錯誤的。

因為,,這種情況不屬于應(yīng)當(dāng)訂立的形態(tài),,所以,不用給二倍工資,。

舉個例子

張三2017年1月1日入職A公司,,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。

2018年5月31日,,張三辭職,。

后張三主張A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未訂立書面勞動合同二倍工資;

其中,,2018年1月1日至2018年5月31日期間的二倍工資為未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資,。

分析

A公司需要支付二倍工資的期間為2017年2月1日至2017年12月31日(不考慮仲裁時效的情況下)。

2018年1月1日至2018年5月31日期間,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同關(guān)系,。

但該期間,,A公司無需支付未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。

二,、什么是固定期限勞動合同,?

要知道什么是無固定期限勞動合同,首先要知道什么是固定期限勞動合同,。

法條鏈接

勞動合同法》第十三條:

固定期限勞動合同,,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

三,、什么是無固定期限勞動合同,?

舉個例子

A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同,勞動合同期限為:從2018年1月1日起至2018年12月31日止,。

這份勞動合同就是約定了明確的合同到期終止時間的(2018年12月31日止),,所以,這份勞動合同是固定期限勞動合同,。

法條鏈接

《勞動合同法》第十四條:

指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

舉個例子

A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同,勞動合同期限為從2018年1月1日起的無固定期限勞動合同,。

這份勞動合同,,沒有確定的終止時間,所以,,這份勞動合同是無固定期限勞動合同,。

還有個有意思的栗子:

公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同,勞動合同期限為:

從2010年3月1日起至2013年2月29日止,。

2013年1月31日,,HR提前一個月通知張三,說勞動合同這個月底就要到期,,公司不準(zhǔn)備續(xù)簽,,勞動合同要到期終止。

張三說:2013年2月,,沒有29號,,所以,這份勞動合同是沒有確定終止時間的勞動合同,,是無固定期限勞動合同,,所以,公司不能到期終止,。

分析

對于無固定期限勞動合同的理解,,我們還是要按照雙方當(dāng)事人的本意來認定這個合同期限,。

那這份合同,雙方當(dāng)事人的本意是什么,?

合同期限到2013年2月的最后一天到期,。

所以,這份勞動合同,,應(yīng)該是固定期限勞動合同,,而不是無固定期限勞動合同。

提醒:

HR在工作中要細心,,不要弄出這樣的烏龍事件來,,自己給自己找麻煩。

四,、無固定期限勞動合同的三種形態(tài)

1,、約定訂立(可以訂立)

法條鏈接

《勞動合同法》第十四條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同,。

解讀

單位與員工約定好了,,就可以訂立無固定期限勞動合同。

2,、法定訂立(應(yīng)當(dāng)訂立)

法條鏈接

《勞動合同法》第十四條:

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,。

當(dāng)這三種法定情形出現(xiàn)的時候,,單位跟員工訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,,不能訂立固定期限勞動合同,,除非員工同意訂立固定期限勞動合同。

3,、推定訂立(視為訂立)

法條鏈接

《勞動合同法》第十四條:

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

當(dāng)單位跟員工沒有訂立書面勞動合同,,雙方又存在著事實勞動關(guān)系超過一年的,,法律推定這種事實勞動關(guān)系為無固定期限勞動合同關(guān)系。

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