判斷勞動(dòng)合同是否成立的方法都有哪些？
這個(gè)問(wèn)題就好像“什么樣的女生才適合領(lǐng)證兒”一樣——問(wèn)的太過(guò)寬泛,，行業(yè)不同對(duì)于勞動(dòng)合同的要求不同,，就像每個(gè)男生對(duì)想要的“老婆”的樣子不能統(tǒng)一一樣。

不過(guò)倒也能抽象解釋一二,。

1.勞動(dòng)合同本身不能違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,。

2.根據(jù)崗位約定的不常規(guī)但合理的工作安排,，經(jīng)員工同意確認(rèn)是合法有效的。

3.具體有什么問(wèn)題歡迎你私信提問(wèn)或者告知具體情況方能判斷,。

你最好問(wèn),，什么的樣的勞動(dòng)合同不具有法律效力，這樣會(huì)更好,?？偟膩?lái)說(shuō)，就是以自愿,，真誠(chéng),，公開(kāi)為原則訂立的合同，合同一般成立后就有效,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)合同的無(wú)效
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效
勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

即使合同不具有法律效力，但發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需支付報(bào)酬,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

符合《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的強(qiáng)制性約定。