好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位關(guān)門歇業(yè)不發(fā)工資,我該怎么維權(quán),?
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現(xiàn)實生活中存在著這么一類人,他們沒有固定的工作,,失業(yè)中或者正處于再就業(yè),,比如個體戶,或者是自己打零工或者處于創(chuàng)業(yè)初期的一批人,,離我們生活較近...
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動合同無法履行,,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)
在建筑領(lǐng)域,,包工頭承包了勞務(wù)工程,帶著一批工人一起干,,施工中不慎受傷,,包工頭能否要求工程承建單位和業(yè)務(wù)發(fā)包方賠償?近日,,法院在審理的案件中判...
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,,單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排職工年休假,。
養(yǎng)老金對于很多退休老人而言,就是晚年唯一的經(jīng)濟來源,。養(yǎng)老金也稱退休金,、退休費,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇,。參加基本養(yǎng)老保險的個人,,達到法...
不合法,。 員工辭職,在通知單位后,,就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工
一名就業(yè)者,,試用期與企業(yè)潛力試用合同,,但是試用期后,公司遲遲不予簽正式合同,,該怎么維護權(quán)益,?
試用
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,,當年度未安排職工休滿應(yīng)
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