【今年五一連休5天】馬上又是一年一次的五一小長假,，想必各位朋友早就制定好了自己的出游計劃了，現(xiàn)在疫情期間一定要注意防護(hù),。北京率先公布了今年“五一”的放假安排。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神,，今年“五一”連休5天,。從5月1號至5月5號，4月26號,、5月9號這兩天要上班,。也就是說，五一勞動節(jié)前后兩個星期的周末各少休一天,，前加后湊,，拼出了近十年來最長的五一假期。

網(wǎng)友熱評：

1.如果出京回來還需要隔離的話,，先不要放假了,，我要上班，攢到端午再放吧,。

2.主要是北京隔離十四天的政策,，就不可以回家，不能回家也就只能選擇上班了,。

3.今年就算放五天也出不去,，還不如老老實實按日子來，不要調(diào)休,，調(diào)休很累,。

4.受疫情影響，今年我們這行業(yè)太受影響了,，我五一估計不止休五天哦,，要放長假了。

5.怎么感覺今年一直在放假呢,，在家待著好憋屈,，我想去看祖國大好河山,，什么時候能取消隔離。

今日學(xué)法：

五一小長假,，不少小伙伴都準(zhǔn)備在假期好好休息或者外出游玩,，但是有沒有被老板一個電話叫回去加班的呢，還存在一部分人,，在他們眼里根本沒有什么假期可言,，要是不上班，就沒有工資,，這是一個很現(xiàn)實的問題,，而且他們會在放假這天更忙，更累,，更辛苦,。下面是關(guān)于五一小長假勞動者應(yīng)知道的法律知識。

1,、勞動節(jié)休假期間單位會給我們發(fā)工資嗎,？

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

2、如果勞動節(jié)單位讓我們加班怎么辦,？

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3,、單位不給我們發(fā)加班費怎么辦,？

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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