新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響，而大部分企業(yè)基本都難以幸免,，或多或少都會(huì)受到影響,。受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也遭遇了瓶頸,，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難很多企業(yè)采用了降薪的方式,，讓員工生活水平一下子縮水。那么,，疫情期間用人單位擅自降低員工工資是否合法呢?用人單位可以降低員工工資的合法情形有哪些呢?

疫情期間用人單位擅自降低員工工資是否合法呢?

勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款,。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》,、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況,、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí),，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定,，無理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪,，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資,。

什么情況下用人單位可以降低員工工資呢?

合法的調(diào)崗降薪有三個(gè)必備的條件

1,、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ);

2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知;

3,、雙方有過變更工作崗位的合意,。

只有同時(shí)符合以上三個(gè)條件,，才是合法的調(diào)崗降薪。

依照法律的規(guī)定,，以下四種情況屬于正當(dāng)理由：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

2,、勞動(dòng)者不能勝任原工作;

3,、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的,。

4,、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了明確的約定，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位,。

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