大家都了解,，現(xiàn)在找工作一定要和用人單位簽訂勞動合同,，才能在自己的權益受到損害時得到有效的保障，有些人在和公司簽訂勞動合同工作一段時間后,，會因為種種原因對合同條款進行變更,。譬如在試用期簽署的合同到轉正以后需要變更成為正式勞動合同的;公司被收購后，公司主體的變化也需要重新簽訂勞動合同等等情形,。那么,，勞動合同變更的流程是什么?勞動合同變更的法定情形有哪些?

勞動合同變更的流程

1,、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由,、變更的內容以及變更的條件,，請求對方在一定期限內給予答復。

2,、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后,，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更,。

3,、訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,，協(xié)議載明變更的具體內容,，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

勞動合同的變更的法定情形

1,、試用期內。

2,、簽訂勞動合同時的法律,、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更,。

3,、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作,。

4,、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整,。

5,、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立,、合并,、遷移、被兼并,、企業(yè)資產轉移、轉產轉型,、技術改造后某些生產崗位消失等,。

6、勞動合同雙方當事人在平等自愿,、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定,。

勞動合同變更時需要注意的問題

1,、雙方當事人原來已經存在勞動合同關系。如果原來不在村勞動合同關系或者合同已經失效,，則不能適用于變更

2,、勞動合同的變更內容一定要符合勞動法和其他現(xiàn)行法律的規(guī)定，否則視為無效

3,、勞動合同的變更必須經雙方當事人協(xié)商一致,。

4、變更勞動合同必須采用書面形式,。

5,、勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款,，原條款即失去了法律效力,。但未予變更的舊條款依然有效。

綜上所述,，用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,，應說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,，請求對方在一定期限內給予答復,。合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復,，明確告知對方同意或是不同意變更,。當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,。