女職工產(chǎn)假期間待遇是怎么樣的?產(chǎn)假工資怎么算?隨著男女平等的觀念越來越深入人心,，用人單位的女職工也是越來越多,，國家為了保障女職工的勞動權(quán)益，規(guī)定了一些只有女職工的假期,，不如產(chǎn)假,，那么女職工產(chǎn)假期間待遇是怎么樣的?產(chǎn)假工資怎么算?

產(chǎn)假期間工資怎么算

《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定,。

如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付,。各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

產(chǎn)假工資規(guī)定：

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的,，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1,、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3,、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4,、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。

在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,，但由于生育津貼的計算方法是女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的,，女職工產(chǎn)假期間,，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資,、計件工資,、崗位工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用,。

女員工產(chǎn)假期間的工資由誰來給?

分兩種情況,，一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。

1,、有購買五險一金的,，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的,，可以依法享受生育津貼,。

2、沒有購買五險一金的,，由單位負(fù)責(zé)支付工資,。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

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