【全國(guó)約一半省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)】“新最低工資標(biāo)準(zhǔn)已正式執(zhí)行”“上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了,，看看你能漲多少,？”今年以來(lái)，多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)成為熱門(mén)話題,。上海,、北京、浙江,、江蘇……目前,，已有10余個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有多個(gè)省份表示將在年內(nèi)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作,，相關(guān)省份名單仍在不斷增加,。

部分漲幅在每月80-300元區(qū)間，上海,、北京,、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元以上。

“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),。將全日制用工調(diào)整為一類(lèi)1880元,、二類(lèi)1760元、三類(lèi)1630元”“調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年10月1日起實(shí)行”——不久前,，山西省發(fā)布了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,，這意味著從10月1日起，省內(nèi)勞動(dòng)者有關(guān)待遇將相應(yīng)調(diào)整,。

明晰工資數(shù)額,、給定時(shí)間表——記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)至少已有黑龍江、江西,、新疆、陜西,、上海,、天津、西藏,、北京,、浙江、江蘇,、湖北,、寧夏、甘肅,、山西,、遼寧、山東等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn),。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 別說(shuō)最低工資,，平均工資都只能算赤貧。

2. 遇到節(jié)假日以及工作日的晚上都是按照國(guó)家規(guī)定去付加班費(fèi),，而這些崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)基本上就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，打工人的收入就能高一點(diǎn),。

3. 感覺(jué)調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)大多數(shù)人沒(méi)有實(shí)際意義,。以當(dāng)前的物價(jià)水平來(lái)說(shuō)，調(diào)整幾百塊 無(wú)異于杯水車(chē)薪,。工資漲了,，相應(yīng)的物價(jià)也跟著漲，相當(dāng)于沒(méi)有變化,。

今日學(xué)法：最低工資與哪些待遇相關(guān),？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有以下實(shí)質(zhì)的影響。

01社保繳費(fèi)基數(shù)

隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計(jì)算基數(shù),、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

02到手工資及加班費(fèi)

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高,。

03試用期待遇

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

05非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

06醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,，但不得低于最低工資的百分之八十,。

07集體勞動(dòng)合同工資待遇

《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

最后,，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資,?；竟べY只是工資構(gòu)成中的一項(xiàng)，工資除基本工資外,，還有崗位工資,、加班工資、績(jī)效,、津貼,、獎(jiǎng)金等，基本工資低于最低工資并不違反法律規(guī)定,，只有員工的正常工作時(shí)間工資全部加起來(lái)低于最低工資才是違反法律規(guī)定的,。當(dāng)然，如果公司計(jì)算加班工資,、醫(yī)療期工資時(shí)以低于最低工資的基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的話,，毫無(wú)疑問(wèn)也是違法的。

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