根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持,?！备鶕?jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除權(quán)屬于形成權(quán),，合同的一方向另一方主張解除應(yīng)當(dāng)通知對方,。如符合法律規(guī)定或者雙方約定的條件，合同自通知送達(dá)對方時解除,。因此,，員工自認(rèn)為公司沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金達(dá)到三個月，該協(xié)議就自動解除是法律理解上的誤區(qū),。
上述司法解釋規(guī)定,，當(dāng)出現(xiàn)因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,，勞動者有權(quán)解除雙方的競業(yè)限制約定。
如果員工在入職新公司前,，提前向舊單位告知或者通過勞動仲裁要求解除競業(yè)限制協(xié)議,，前往新公司工作的行為就不屬于違反競業(yè)限制義務(wù)，也無需要承擔(dān)違約金,。
在此提醒廣大用人單位,，如果與員工之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。一旦達(dá)到三個月不支付的情形,，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。同時也要提醒廣大員工,，即使用人單位出現(xiàn)了三個月不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，也不意味著競業(yè)限制協(xié)議自動解除，仍然需要在告知單位解除后方可不再履行競業(yè)限制的義務(wù),。