好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 疫情期間勞動關(guān)系如何處理之四:疫情期間無法申請勞動仲裁怎么辦,,仲裁時效順延嗎,?萬眾一心打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)
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約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的,,超過的部分無效,。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的,將被視
勞動者什么時候能夠解除勞動合同,? 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位與勞動者之間屬于管理
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動者,,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件,,甚至是其職權(quán)范圍,除非有證據(jù)證明其...
好多人都知道董事長跟總裁都是公司非常重要的人物,好多決策需要他們來拍板,,可以說是公司的老大,,但是這兩個的叫法卻又不同,那么董事長和總裁的區(qū)別...
勞動者入職甲公司,,由甲公司為其支付工資、繳納社會保險,,但由乙公司為其安排具體工作并進行日常薪資變更以及休假管理,,甲公司與乙公司實際經(jīng)營地址均...
裁員是集中的辭退員工,,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用,。由于裁員是用人單位的原因造成
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,,職業(yè)的多樣性在一定程度上對于退休年齡也有所不同。對于退休年齡有法定的退休年齡,,而對于
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲
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