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首先,，工資看雙方勞動合同的約定,；薪酬屬于勞動合同的必備內容，工資的標準和支付時間看有沒有具體的約定,；

加班是基于對勞動者休息權的保護,，為了保證員工有一定的休息時間，規(guī)定了工作時間和休息休假制度,。加班

生育屬于個人隱私范圍,，在法律中早就已經作出規(guī)定不得以個人隱私來歧視對待，但是像這樣的問題,，實踐中

果然是重慶人,，早餐也是重口味的酸辣粉，還好不是螺獅粉,，之前博主買了幾袋包裝螺獅粉,，吃的時候是很爽

很多不近人情和簡單粗暴的裁員都建立在過于自信的基礎之上，想要合理合法的解除勞動合同不是一件簡單的

孕期并不是絕對不能解除勞動合同，沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動者自己提出解除勞動合同,，否則公司就不

關于外教泛濫到良莠不齊的地步,，其中不乏湊洋臉來打上國際標的機構，甚至為“外教”請助教,，“外教”只

一位老板說公司員工有人拿著假身份證入職,，是不是屬于詐騙？能不能解除合同,？不知道這個問題在韓國是怎樣規(guī)定的

前兩天剛和客戶談起童工這個問題,，司法界對童工的理解是指未滿十六歲的未成年人，并且與單位建立勞動關

勞動者與用人單位解除或者終止合同辦理相關手續(xù),，支付工資報酬,、加班費、經濟補償或者賠償金達成的協議

工作時間和工作場所前提都是基于工作需要,。 在工傷認定中關于“工作時間”和“工作場所

這個問題的前提是勞動者要有勝任工作的能力,，其次,，至于公司有沒有選擇權，這方面上海處理比較好,，畢竟

原來還有種說法叫做“摸魚式加班”,，出現這樣的情況管理者和員工都有問題。 員工以取悅