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單位的行為違法,,不能因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)差就扣除你的基本工資,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個(gè)主要方面:
1,、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的1年仲裁時(shí)效限制,? 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
一,、再審的啟動(dòng)方式 1.最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定,、調(diào)解書,,上
訴調(diào)對(duì)接中心是近年來(lái)本市法院(主要是各基層人民法院)為有效化解社會(huì)矛盾,而專門成立的以訴前調(diào)解為主的機(jī)構(gòu)
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,。一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
現(xiàn)在的企業(yè)存在的時(shí)間很長(zhǎng),,企業(yè)的發(fā)展也比較快,,但一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,會(huì)根據(jù)實(shí)際情況辭退一些員工,,依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,,企業(yè)是需要對(duì)員工...
公司內(nèi)部為了對(duì)員工實(shí)施規(guī)范化管理,,往往根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度,。公司內(nèi)部經(jīng)過(guò)公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的
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