某公司職工張小姐去年1月份入職,,與公司簽訂了為期1年的勞動合同,現(xiàn)在剛好期滿,。在商談續(xù)訂勞動合同時,,公司
勞動仲裁的7種風(fēng)險,發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)注意避免,。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是: 1.仲裁請
縮短工時制是指勞動者每日工作時間少于八小時,、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動
為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動合同的頑疾,勞動合同法強調(diào)勞動合同的書面化,,不管訂立,、
v調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達成調(diào)解協(xié)議,;第二種
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作
問:我在去年入職一家銷售公司,,進入公司后我才了解到單位有“末位淘汰”制度,,即每季度銷售額排在末位的人就會
國家和社會采取下列措施,豐富殘疾人的精神文化生活: (一)通過廣播,、電影,、電視、報刊,、圖書
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的; <
問:我是一企業(yè)工人,,后因拖欠工資而與單位發(fā)生勞動爭議。經(jīng)勞動仲裁,,支持了我的大部分請求,,但并完全達到我滿
凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的,均須進行傷殘鑒定,。傷殘鑒定的時效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進行,,即
“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織(即一般雇工在七人以下
根據(jù)勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉(勞動部發(fā)1996年266號)第8條的規(guī)定,職工由于下列情