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法律指南

與職工續(xù)簽無固定期合同時降薪涉嫌違法

來源:法律投稿

盛先生在一家公司連續(xù)工作多年,連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動合同,。在第二次勞動合同到期時,,公司雖同意與盛先生

勞保用品費用由用人單位支付

來源:法律投稿

2014年7月1日,李某在高唐縣職介中心組織的招聘會上,,經(jīng)面試合格后,,被某機械公司錄用,雙方簽訂了5年期

“工傷自理”條款有效嗎,?

來源:法律投稿

案情簡介 2014年初,張先生與某單位簽訂勞動合同,,合同約定:出現(xiàn)工傷,,費用自理,單位不負

熟人推薦的員工單位也要簽訂勞動合同

來源:法律投稿

張某今年6月2日,,經(jīng)朋友介紹,,我到一家商貿(mào)公司應聘,被該單位招聘為司機,,當時雙方約定每月工資5000元,。

經(jīng)濟補償基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY

來源:法律投稿

1995年底,李某在高唐縣勞動行政部門組織的招工中,,經(jīng)筆試,、面試、體檢合格后被分配到某飲食公司工作,。20

在工作中可以享受到哪些基本的權(quán)利嗎?

來源:法律投稿

當職場員工遭遇不良職場潛規(guī)則,,基本權(quán)利受損時不應消極對待,及時主動維護自身權(quán)利才是正道,。

調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力?

來源:法律投稿

調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,。一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的,。企業(yè)勞動爭議

員工“五一”放假期間自愿上班工作致殘也屬工傷

來源:法律投稿

柳女士是一家公司的車間機床操作工,。“五一”期間,,公司根據(jù)國家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天,,

薪酬低于最低工資標準該如何維權(quán),?

來源:法律投稿

問:我是某單位在編職工,長期以來,,單位一直以檔案工資中的崗位工資+薪級工資除以21.75作為計算日工資的

感謝信涉及隱私擅自公開構(gòu)成侵權(quán)

來源:法律投稿

問:我是一家公司女工。因患有某種嚴重的婦科疾病而又無錢醫(yī)治,,公司曾額外替我報銷過1.5萬元醫(yī)療費用,,并組

下班送同事回家后自己被撞傷也屬工傷

來源:法律投稿

吳先生每天騎摩托車上下班,。上個月的一天(18時)下班后,他準備騎車回家,,同事劉某希望他捎帶她回家,,由于只

婚前購房妻子該不該分一半

來源:法律投稿

問:前年我買了一套45萬元的商品房,其中貸款25萬元,,產(chǎn)權(quán)登記的是我個人名字,。去年3月我結(jié)婚了,婚后并沒

辭退職工單位負舉證責任

來源:法律投稿

問:我與丈夫都在一家機械加工公司工作,,丈夫是廠里的技術(shù)工人,,后因工資掙得太少于去年11月辭職了。今年春節(jié)

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公司惡意把責任全部推卸給自己
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遲發(fā)薪資想走被迫解除
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  • 楊國豐 律師

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  • 鄧茜 律師

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  • 潘俊 律師

    專長: 企業(yè)合規(guī),、公司經(jīng)營,、企業(yè)設立,、勞動人事、婚姻家庭,、民事訴訟

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