問(wèn)：我與丈夫都在一家機(jī)械加工公司工作，丈夫是廠里的技術(shù)工人,，后因工資掙得太少于去年11月辭職了,。今年春節(jié)后,，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說(shuō)單位缺人讓我丈夫回來(lái)工作,，可老公不愿意,。3月3日，領(lǐng)導(dǎo)又找到我,，說(shuō)我丈夫要不回來(lái)上班我也別干了,，然后讓我先回家好好想想，過(guò)幾天再去單位,。一個(gè)星期后,，單位得知我老公仍不打算回去上班后，就貼出通知,，說(shuō)我曠工一周，按單位規(guī)章制度與我解除了勞動(dòng)合同,。請(qǐng)問(wèn)：我這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎,？

答：無(wú)論申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是到法院訴訟，能否得到法律支持關(guān)鍵要看手里的證據(jù),。您認(rèn)為單位以曠工為由與您解除勞動(dòng)合同與事實(shí)不符,，可申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,，因用人單位作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。所以，仲裁委審理案件時(shí),，由機(jī)械加工公司負(fù)責(zé)舉證,，如果他們沒(méi)有提供能證明您確實(shí)曠工一周、因曠工可以解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，那么單位就要承擔(dān)舉證不能的后果,。

唐玉梅：領(lǐng)導(dǎo)兩次找我談話時(shí)，我都悄悄錄了音,，其中有他讓我回家好好考慮的內(nèi)容,，請(qǐng)問(wèn)這種錄音可以作為證據(jù)嗎？

武麗君：在最高人民法院公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中,，第70條規(guī)定：一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù),，對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力，其中第（三）項(xiàng)為：有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的,、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料,，或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件。由此來(lái)看,，只要您的錄音是在未侵害他人合法權(quán)益的情況下錄制的,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)剪接、剪輯處理,，是原始真實(shí)的視聽(tīng)資料,，并且機(jī)械加工公司沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)，那么這份錄音材料就可以作為證據(jù)使用并被采信,。