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違反計劃生育,，可以施行行政處罰,，但不能從勞動權(quán)上進(jìn)行限制，因?yàn)閯趧訖?quán)是公民生存的基礎(chǔ),，如果對公民勞動權(quán)進(jìn)行限制,，則侵犯了公民的基本的上位權(quán)利,。

勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠的加班費(fèi)和未休年假工資等勞動報酬。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償,，不屬于勞動報酬,，不...

與用人單位形成勞動關(guān)系的臨時工是勞動者,，享有勞動法賦予勞動者的各項(xiàng)權(quán)利,。因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使勞動者被轉(zhuǎn)到新用人單位與新用人單位形成勞動關(guān)系的，勞動者在原用人單位的工齡應(yīng)合并計算為在新用人...

因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生勞動爭議的,，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。當(dāng)事人實(shí)施證明妨礙行為的,，推定對方當(dāng)事人主張的不利于妨礙人的內(nèi)容成立,。當(dāng)事人對逾期舉證存在故意或重大過失...

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，也要合情合理，不能無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的范疇,。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條第二款規(guī)定，職工對破產(chǎn)管理人公示的職工債權(quán)清單記載有異議的,，可以要求管理人更正；管理人不予更正的,，職工可以向人民法院提起訴訟。一般情形下職工在訴訟前有權(quán)...

發(fā)生工傷時,，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

“專項(xiàng)培訓(xùn)”與“職業(yè)培訓(xùn)”概念外延上的界線模糊及相關(guān)法律規(guī)定的不清晰,，也使得實(shí)踐中對于兩種培訓(xùn)的區(qū)分比較困難,。

在校大學(xué)生與用人單位達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意,，且用人單位明知其為在校學(xué)生的,，發(fā)生勞動爭議時應(yīng)該認(rèn)定為勞動關(guān)系。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止,。

勞動關(guān)系就是勞動力所有者（即勞動者）與勞動力使用者（即用人單位）之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方使之與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系,。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。

用人單位明知勞動者有欺詐行為仍繼續(xù)與其履行勞動合同，事后單方解除勞動關(guān)系要承擔(dān)不利后果,。