一．案情介紹

梁介樹(shù)于2009年11月18日入職樂(lè)府餐飲公司工作,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。梁介樹(shù)于2010年5月初生病,，經(jīng)南京軍區(qū)南京總醫(yī)院診斷為足細(xì)胞病,，其后一直休病假，樂(lè)府餐飲公司向梁介樹(shù)支付病假工資至2011年2月份,。2011年3月7日,，樂(lè)府餐飲公司以其已經(jīng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿為由，通知梁介樹(shù)終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,。2011年6月7日,，梁介樹(shù)向南京市江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱江寧區(qū)仲裁委)申請(qǐng)仲裁。2011年7月11日,，江寧區(qū)仲裁委作出寧寧勞仲案字(2011)第1247號(hào)仲裁裁決書(shū),，后梁介樹(shù)不服前述裁決書(shū)于法定期限內(nèi)向南京市江寧區(qū)人民法院提起訴訟。
　　梁介樹(shù)所患足細(xì)胞病為腎病綜合癥的一種，是腎臟足細(xì)胞病變,。尿毒癥是慢性腎功能不全(又稱慢性腎功能衰竭)第四期(也即最后階段),，慢性腎功能不全是各種進(jìn)展性腎病的最終結(jié)局。足細(xì)胞病是導(dǎo)致慢性腎功能不全的病因之一,。2011年11月,，梁介樹(shù)因病情復(fù)發(fā)至南京軍區(qū)南京總醫(yī)院治療，南京軍區(qū)南京總醫(yī)院向梁介樹(shù)出具病重通知單,。治療中,，病程記錄亦多次提及梁介樹(shù)病情嚴(yán)重，隨時(shí)可能出現(xiàn)猝死,，危及生命,。2011年2月起南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元每月。樂(lè)府餐飲公司未能提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件,，亦未能提供證據(jù)證明梁介樹(shù)持有所簽合同原件,。樂(lè)府餐飲公司提供的勞動(dòng)合同復(fù)印件中,，關(guān)于勞動(dòng)合同期限處載明的期限為2009年 12月1日至2010年11月30日,，“2010年”處有改動(dòng)的痕跡。另樂(lè)府餐飲公司提供于2010年10月22日在江寧區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案的錄用備案花名冊(cè)及職工錄用登記表,，錄用備案花名冊(cè)及職工錄用登記表記載梁介樹(shù)的勞動(dòng)合同期限為2009年12月1日至2010年11月30日,。

二．爭(zhēng)議焦點(diǎn)

原告梁介樹(shù)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期的期限。

三．法律分析

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。關(guān)于原告粱介樹(shù)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問(wèn)題,，因其所患疾病病情嚴(yán)重,，難以治療，隨時(shí)可能出現(xiàn)生命危險(xiǎn),，應(yīng)屬特殊疾病,，不受實(shí)際工作年限的限制，故粱介樹(shù)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個(gè)月,。關(guān)于本案中雙方簽訂的勞動(dòng)合同的終止日期問(wèn)題,，岡樂(lè)府餐飲公司未能提供勞動(dòng)合同原件，提供的復(fù)印件截止日期“2010年”處有改動(dòng)痕跡,，且錄用備案花名冊(cè)及職工錄用登記表備案時(shí)間又在粱介樹(shù)生病之后,，故對(duì)樂(lè)府餐飲公司陳述雙方勞動(dòng)合同期限至2010年Il月30日終止的主張法院不予采信，對(duì)梁介樹(shù)陳述雙方勞動(dòng)合同終止日期為2011年11月30日的主張法院予以采信,。梁介樹(shù)與樂(lè)府餐飲公可之間的勞動(dòng)合同在2011年11月30日期滿但該日期仍在梁介樹(shù)享有的醫(yī)療期內(nèi),，故勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。在醫(yī)療期內(nèi)被告樂(lè)府餐飲公司終止與粱介樹(shù)的勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定,，因此樂(lè)府餐飲公司于2011年3月7日作出的勞動(dòng)合同終止告知書(shū)無(wú)效,，應(yīng)予撤銷。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%．向勞動(dòng)者支付病假工資,。原告主張的其他費(fèi)用沒(méi)有依據(jù),，法院不予支持。

四．裁判結(jié)果

 1.撤銷被告樂(lè)府餐飲公司于2011年3月7日作出的《勞動(dòng)合同終止告知書(shū)》,。

 2.被告樂(lè)府餐飲公司于本判決發(fā)生法律效力之日向原告梁介樹(shù)支付2011年3月1日至2011年11月30日的病假工資8208元,。

 3.被告樂(lè)府餐飲公司于本判決發(fā)生法律效力之日起每月以南京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告梁介樹(shù)支付病假工資（自2011年12月起至雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除、終止）,。

 4.駁回原告粱介樹(shù)的其他訴訟請(qǐng)求,。

五．裁判依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,、第四十五條,、《江蘇省工資支付條例》第二十七條、第三十二條,、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款