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重大過失是指行為人因疏忽或過于自信,，違反一般人最低限度的注意義務,，以致造成危害后果。 什么是一般人呢,？是指與行為人具有同樣的

工資什么時候發(fā),？一、法律分析根據你的選擇,，你與單位約定按月計算工資,，單位必須按照與你約定每月發(fā)放工資的時間發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休

不提供證據被仲裁決定不受理,，不符合勞動爭議仲裁前置的立法本意《勞動法》第97條規(guī)定“對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟?！薄秳趧訝幾h仲裁法》第5條規(guī)定“對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定...

加班費的仲裁時效應當如何認定基本案情張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，2019年2月離職,。工作期間,，張某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班費。2019年12月,，張某向勞...

2019年4月24日,，王大力以女兒結婚為由向公司提交請假日期為2019年4月24日至2019年5月7日的請假單。公司口頭不批,，2019年4月24日王大力離開公司。2019年4月25日公司通過...

想說一個工傷的案件,，這個案件是從某乎上接到的,。感謝陌生的信任，賠償結果不錯,。但是結局不是那么好受,。1976年的王某，2019年7月初,，到北京一個工地做工,，簽了勞動合同，勞動者自己未留存,，承包...

2007年10月1日,，張某與某酒店公司簽訂《勞動合同》，合同期限為一年,，后多次續(xù)簽《勞動合同》至2019年9月30日,。約定某酒店公司對張某實行以年為周期綜合計算工時工作制，張某工作一日休息一...

盛某某于2012年10月9日進入高榕公司處工作，任保安一職,。雙方于2018年10月9日簽訂最后一份勞動合同,，期限自2018年10月9日至2021年10月8日止，2019年6月2日晚上19時3...

員工曾被追究刑事責任,，單位是否有權解除勞動合同,？基本案情微信咨詢：13963900787孫某系某公司員工。2019年10月23日

企業(yè)高管簽訂勞動合同的特殊性——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案鄧益洲律師,，北京德恒律師事務所,，電話：13520961169（微信同號）案情概要北京某廣告有限公司（以下簡稱某廣告公司）。王某,。...

勞動合同工資頁上因無勞動者簽字不具有法律效力——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案 鄧益洲律師,，北京德恒律師事務所，德恒：1352096

——徐某訴某外語培訓學校勞動爭議案 案情概要原告徐某,。被告北京市朝陽區(qū)某外語培訓學校（以下簡稱外語培訓學校）,。徐某曾在外語培訓

2021年度高考，今天就要全部順利落下帷幕,，考生用APP在線搜答案新聞仍在熱搜傍,，教育行政部門的處罰已經公布出來了，包括對考生本人的處罰,，對考官的處罰,。這一事件不僅僅是新聞，可以說是2021...