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最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第八條第二款規(guī)定：“因侵權(quán)致人精神損害,，造成嚴(yán)后重果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害,、恢復(fù)名譽(yù),、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任...

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度,，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

本案系勞務(wù)派遣合同糾紛，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位是用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司,，勞務(wù)派遣公司可以依法解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)自己的主張應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人...

用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒,。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備...

2013年2月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條將工作內(nèi)容和地點(diǎn)列為勞動(dòng)合同的法定必備條款,，而用工地點(diǎn)的變更則被視為勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更,。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi),，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞...

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

個(gè)人之間形成的雇傭合同關(guān)系應(yīng)該由普通的民事關(guān)系來調(diào)整,，不適用勞動(dòng)法及其相關(guān)法律的保護(hù),。

超過法定退休年齡不是否定勞動(dòng)者資格的法定事由，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡勞動(dòng)者,，在工作時(shí)間內(nèi),、工作崗位上、因工作原因遭受事故傷害,，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,。