結合原,、被告沒有書面勞動合同及所從事的勞動工作的特殊性和勞動工作的具體要求等，原,、被告之間的法律關系與非全日制用工的法律關系特征相符,，原告與被告的勞動關系應屬于非全日制用工關系，但原告主張從...
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,，對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。
趙偉在一審《民事起訴狀》的訴訟請求中明確了精神損害賠償撫慰金的請求；在其提交的《趙偉一案賠償項目表》中的第7項請求是依受訴法院當地生活水平為計算依據,，請求精神損害賠償撫慰金50000元,。
學生基于學校的安排到校外企業(yè)實習是學校教學內容的延伸和擴展．學校和企業(yè)都負有一定的安全教育和管理義務,。學生在校外企業(yè)實習期間進行與其所學知識內容相關的實際操作，不應認定學生與企業(yè)之間存在勞動...
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。所謂商業(yè)秘密,，根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十...
在未與王小燕協商，且未經過人事調動程序情形下,，安排王小燕至第三方單位工作不當,。防控中心應依法支付王小燕相應工資。本院對一審法院綜合確定的2014年6月1日至2015年12月3日工資金額不持異...
《人事爭議處理規(guī)定》第十六條規(guī)定：”當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內,，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，...
公民,、法人的合法權益受到侵害后,，應當按照法律規(guī)定的時效及時主張自己的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后,，提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲...
由于“法不溯及既往”，即新法僅能對其生效后所產生的法律事實發(fā)生效力,，故對于在2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議,，仍然應當適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，原告的觀點不能成立,。因...
依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查?！?、第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不...
原告王順祚在發(fā)生工傷事故后一直在向有關部門主張權利，故被告恩施州巴東縣寶塔河煤礦有限責任公司辯稱原告王順祚的主張已超過仲裁時效的抗辯理由不能成立,。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞務關系...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條也承認了未約定經濟補償金的離職競業(yè)限制條款的效力,，汪健上訴所引用的《浙江省高院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）...
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