一．案情概述

2010年12月1日,，姜花麗與華瀚投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱華翰公司）簽訂勞動(dòng)合同書,，約定：姜花麗擔(dān)任土建預(yù)算工程師崗位工作，月工資為8400元,，合同期限至2011年12月31日,，華瀚公司有權(quán)根據(jù)工作需要對姜花麗工作崗位及內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2011年3月,，姜花麗的工資漲為9300元,。2011年12月26日。姜花麗與華翰公司簽訂勞動(dòng)合同書,，約定：姜花麗擔(dān)任土建預(yù)算工程師崗位工作,，合同期限至2012年12月31日，華瀚公司有權(quán)根據(jù)工作需要對姜花麗工作崗位及內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。

2012年4月12日,，姜花麗參加華瀚公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為《考勤與休假管理規(guī)定》,、《員工獎(jiǎng)懲辦法》等,。

2012年7月31日，華瀚公司作出對姜花麗予以調(diào)崗處理的通知書,，將姜花麗的工作崗位調(diào)整至昆明公司成本部土建預(yù)算工程師,，要求姜花麗于通知書發(fā)出之日起10日內(nèi)到新崗位報(bào)到上班，如未能按時(shí)報(bào)到,，公司將按曠工論處,。

2012年7月31日，華瀚公司做出補(bǔ)充通知書,，要求姜花麗在2012年7月31下班前以書面形式明確個(gè)人意見,，如在規(guī)定期限內(nèi)不以書面形式明確個(gè)人意見的，則視同拒絕公司的調(diào)崗安排,，屆時(shí)公司將根據(jù)相關(guān)管理制度做出進(jìn)一步處理,。

2012年8月1日，華瀚公司做出辭退通知書,，以姜花麗拒不服從工作分配,、調(diào)動(dòng)為由，將姜花麗辭退,。姜花麗工作至2012年8月2日,。

二．爭議焦點(diǎn)

1.華瀚公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》中關(guān)于員工拒不服從工作調(diào)動(dòng)、屬重大過失,、可以予以辭退的規(guī)定是否合法,。

2.用人單位是否可以不與勞動(dòng)者協(xié)商,，單方面調(diào)整合同履行地。

三．判決結(jié)果

1.被告華瀚投資集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告姜花麗違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金三萬七千二百元,。

2.被告華瀚投資集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告姜花麗未休年休假工資一千七百一十元三角四分,。

3.被告華瀚投資集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告姜花麗二〇一二年七月一日至二〇一二年八月二日期間工資差額一千一百一十五元四角四分。

四．裁判分析

發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位就勞動(dòng)合同的變更應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，華瀚公司將姜花麗的工作崗位由北京和變更至昆明,，屬于勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)的變更，應(yīng)與姜花麗進(jìn)行協(xié)商,。華瀚公司的《員工獎(jiǎng)懲辦法》中關(guān)于員工拒不服從工作調(diào)動(dòng),、屬重大過失、可以予以辭退的規(guī)定違反法律法規(guī),，應(yīng)為無效條款,。華瀚公司以姜花麗不服從調(diào)動(dòng)為由解除與其的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定,，應(yīng)支付姜花麗賠償金37200元（9300x2個(gè)月x2）,。

2013年2月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條將工作內(nèi)容和地點(diǎn)列為勞動(dòng)合同的法定必備條款，而用工地點(diǎn)的變更則被視為勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更,。如何認(rèn)定用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整的合法性,，需要綜合考慮用人單位是否有調(diào)整工作地點(diǎn)的合法基礎(chǔ)，雙方是否有過變更工作地點(diǎn)的合意,，是否向勞動(dòng)者進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的必要告知,。華瀚公司將姜花麗的工作地點(diǎn)由北京變更至昆明，屬于勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)的重大變更,，應(yīng)與姜花麗進(jìn)行協(xié)商,。華瀚公司未經(jīng)協(xié)商，以姜花麗不服從調(diào)動(dòng)為由,，與其解除勞動(dòng)合同,，違反法律規(guī)定，屬違法解除,。

五．裁判依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四條,、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》十一條。