一,、試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2）

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

即：試用期內(nèi)用人單位要舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件方可行使解除權(quán),，并需要說明解除合同的理由。否則就是違法解除需要支付賠償金,。需要注意的是試用期滿后,，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

二,、試用期內(nèi)要繳納社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定,，勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病,；（四）失業(yè),；（五）生育。實(shí)際上,，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴,，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以炒老板魷魚

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利,。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,，勞動(dòng)者無須任何理由,，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位,，以便用人單位安排人員接替其工作,。

即：試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要做到：1.遵守解除預(yù)告期

2.書面形式通知用人單位否則，如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四,、用人單位可否以勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除合同主張勞動(dòng)者違約,？

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況,，即違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款,。