好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 雇工在雇傭期間受到損害的,能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任,?
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“小時(shí)工”是非全日制職工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),,每周
答:《勞動(dòng)合同法》第50條第一款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合
企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員((用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣
根據(jù)國務(wù)院于去年年底發(fā)布的《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》,今年春節(jié)放假安排為:1月31日至2月6
雙方約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額的情況下,用人單位有權(quán)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議條款違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)定,
■ 競(jìng)業(yè)限制的期限問題 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,敬業(yè)限制的人員到與
(1)由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者經(jīng)營的情況,; (2)要經(jīng)過工會(huì)的同意。用人單位應(yīng)當(dāng)把
對(duì)于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,目前存在兩種對(duì)立的觀點(diǎn),。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無效,,理由是工傷認(rèn)定和賠
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