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沒簽勞動合同，離職半年了能不能要求單位開離職證明,？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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答：《勞動合同法》第50條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

這上面所說的解除或者終止勞動合同的證明,，就是離職證明,。可見,，開具離職證明是單位的法定義務(wù),。如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位出具解除或終止勞動合同證明,，必須寫明勞動合同期限,、解除或終止勞動關(guān)系日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。對于勞動者離職的原因、工作能力,、品行等評價性內(nèi)容,，并非離職證明的必備條款,。

因為未簽署勞動合同就拒絕開具離職證明是并不能免除責任和義務(wù)，因為即便沒有勞動合同,，雙方事實勞動關(guān)系也存在,，如果因此來推卸開具離職證明，單位是需要承擔法律責任和后果,。

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