傷殘童工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán),？

時間：2020-11-30 來源：法律投稿

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我國《勞動法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,。但禁止招用童工并不等于對童工的合法權(quán)益不予保護(hù),。根據(jù)目前法律規(guī)定，對非法招用童工的用人單位,，除由勞動行政部門或工商行政管理部門作出相應(yīng)行政處罰外,，對于因使用童工造成童工傷殘、死亡的,，由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。
另外,，據(jù)勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定,。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘情況不同為用人單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的1至16倍,。
如果單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埻せ蛘咚劳鐾さ闹毕涤H屬可以向勞動保障行政部門舉報,。勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正,。
如果傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理,。
袁先生可以先申請對女兒的勞動能力鑒定,。在勞動能力鑒定確定后,，與用人單位協(xié)商一次性賠償。如果雙方協(xié)商不成,，可以通過向勞動保障行政部門舉報的方式,，或通過勞動爭議仲裁、訴訟的途徑解決,。

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