案情：四川某城市某國企,，原本一直是正常工作時間（8小時,，雙休），項目忙的時候大家自愿加個班,，加班工資雖然不多,，有個意思也還行，但是國慶節(jié)后突然強制要求886,，加上每天通勤時間,，基本上每天早上7點出門，晚上9點到家,，大家對此是怨聲載道,。想請問一下，這種情況可以申請勞動仲裁嗎,，如果可以,，該怎么操作呢？

解答如下：
一,、原本一直是正常工作時間（8小時,，雙休）,，可以判斷公司應(yīng)該實行標(biāo)準工時制度，每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

二、國慶節(jié)后突然強制要求886,，現(xiàn)在公司未按照勞動合同約定執(zhí)行關(guān)于工作時間的規(guī)定,，屬于違反勞動合同約定的情形?！秳趧雍贤ā返谌粭l,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。如果單位未支付加班費,，可以申請勞動仲裁要求單位支付,，或者勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金,。

三,、選擇繼續(xù)履行勞動合同的，要求單位支付加班費的仲裁請求的,，舉證責(zé)任在勞動者,。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定,，勞動者主張加班費的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。