好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)用人單位是否可以扣押勞動者身份證或者要求勞動者交納財物作抵押?
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【案例】金女士與公司所簽勞動合同約定,如其連續(xù)曠工3天以上,,公司便有權(quán)單方解除勞動合同,。前不久,由于個人
用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同,,否則勞動者可要求11個月經(jīng)濟補償金,。 維權(quán)途徑
員工周末主動到公司加班,,不料老板卻以違反公司出勤制度將其開除,主動加班卻被開除,,誰遇到誰倒霉,。不過好在法院介入,判決公司賠償8.7萬元,。員工...
目前正在施行的《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》都是針對普通員工,,但是像船員這種不算
問:我在2015年6月進入一家公司工作,并與公司簽訂了一年的合同,。因為公司的經(jīng)營狀況不是很好,,去年十月、
答:公司未在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同,,說明勞動者在試用期間被證明是符合錄用條件的?,F(xiàn)在公司突
根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》及相關(guān)政策規(guī)定,,1月3日海南省社會保險服務中心印發(fā)了《關(guān)于開展2021年度省本級機關(guān)事業(yè)單...
職工基本醫(yī)療保險的功能之一就是為參保的職工就醫(yī)提供保障,。參加職工基本醫(yī)療保險后,參保人員須履行相應的義務
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