【裁判要義】

用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制的時候,，往往利用自己強勢的地位,，但無論如何，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律的強制性規(guī)定,。

【案情概要】

原告趙某于2013年12月16日與某科技公司簽訂了固定期限《勞動合同書》,，合同期限三年，合同對報酬等雙方權(quán)利義務(wù)進行了約定,。2015年12月28日,，原告與某科技公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》。2016年9月30日,，雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，雙方確認終止勞動關(guān)系。趙某離職后訴至法院,，要求確認其與某科技公司簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》無效,。某科技公司辯稱，簽訂該協(xié)議是雙方真實的意思表示,，趙某也屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍,，該協(xié)議符合法律規(guī)定，公司也支付了相關(guān)補償金,，請求駁回趙某的訴求,。

法院審理認為，該協(xié)議中的兩條關(guān)于競業(yè)限制人員范圍及時間的規(guī)定超過了勞動合同法的規(guī)定,，故該兩條約定是無效的,，《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》中其他內(nèi)容是雙方的真實意思表示，是合法有效的,。

【法官釋法】

對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。