好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策
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以案說法:工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償可否并存?民事賠償有期限嗎,?2014年8月4日晚,,某鋼鐵公司職工李林在廠區(qū)被本公司與隔壁農(nóng)藥公司分界的圍墻砸...
勞動(dòng)合同是由直系親屬簽字,,不是本人簽字的,,是否具有法律效力?
不是本人簽訂的合同,,是可以申請(qǐng)確認(rèn)無
在我國,,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定,,用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),,在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周
公司變更法定代表人或變更投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下,是不需要重新簽訂勞動(dòng)
實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)——首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以
由于公司的發(fā)展需求,,難免會(huì)將辦公地點(diǎn)換到其他的地方,,但是這樣一來好多員工上班就不像以前方便了,因此有些員工就想著辭職重新找工作,,那么若是這種...
我們知道很多時(shí)候人們選擇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的城市留下來,,很多時(shí)候地區(qū)工資是不同的,,那么在天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問題,下面就由小...
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